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能否休假到底谁说了算?都别任性了!绝大多数情况下还得这人说了算

2018-06-20 14:03 编辑:TF000 来源:北京晚报

南国七星彩票论坛 www.8hqb.com.cn 端午节过后,假期密集的上半年就算过去了,算算下次放假,就要等到十一国庆节了,这难免让上班族们有些沮丧。不过,除了这些国家法定节假日,职场人还是有不少假期的,虽然不是国家法定节假日,但也是“法定”可以享受的,比如说病假、婚假、产假、探亲假……只是这些假期是申请才有,而不是到了日子就全民皆放的。这些假期在请假条件和时间上都是比较有弹性的,有些是单位必须批准的,有些则是双方商量着来的。

插图:宋溪 北晚新视觉供图

事假 批不批老板说了算

所谓事假,就是职工因私事或其他个人原因请的假。在用人单位的日常经营管理过程中,职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。

职工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面的申请,并填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。虽然《工资支付暂行规定》对职工请事假是否计发工资未作出明确规定,但是,各地的工资支付规定均对此作出明确的规定。比如,《北京市工资支付规定》第22条规定,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。

不过,事假虽然可以请,但是也要注意请假天数,因为它的长短会影响着自己的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。

病假 应该批准 但需要病假条

病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

但是,病假并不是自己说有病就可以的,它需要职工提供医院出具的证明,也就是常说的病假条。医生对此都比较了解,如果患者的病情确实需要休息,他们会主动询问需不需要开个病假条。如果医生没提,自己也别忘了要一下。然后拿着这张病假条去找单位申请病假,单位就必须批准。

婚假 “假中不除假”

一般来说,婚假只有3天时间。很多人都会觉得这么短的时间根本不够用。既要举行婚礼,又要度蜜月,3天时间哪里够用?不过不用担心,还有一个“晚婚假”来救急。过去,北京有7天的晚婚假。在北京这样的大城市,晚婚已经是非常普遍的现象。因此,新婚的员工一般都可以休到10天的婚假。不过,随着两孩政策的放开,各地都修订了《人口与计划生育条例》,删除了晚婚假的规定。修订后的《北京市人口与计划生育条例》规定,取消7天晚婚假,但依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,另增加7天婚假。所谓“背着抱着一边沉”,北京职工还是可以享受10天婚假。

需要注意的是,婚假是包含了双休日或法定假日的,也就是通常所说的“假中不除假”,休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。

丧假 民企自行规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。丧假期间,用人单位应当依法支付工资?!?/p>

不过,这条规定是针对国企职工的,民营企业怎么请丧假并没有什么具体规定。这个就要看自己公司的规章制度和企业文化了。

产假 老板同意 可多休3个月

《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā返?条规定:“女职工生育享受98天产假,其中,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假?!?/p>

过去,女职工还有30天的晚育假。二孩政策放开后,新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定,女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天。也就是说,产假还能休到128天。

另外,《北京市人口与计划生育条例》还规定,经所在单位同意,可再增加假期1至3个月。也就是说,如果公司老板照顾的话,可以足足休满7个月的产假!

探亲假 不敢请 不批准是常态

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工,如果与配偶、父母分居两地,又不能在公休假日团聚,即可享受探亲假。

探望配偶,每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母,每年给假一次20天的探亲假,或者2年给假一次,假期为45天;对于已婚员工探望父母,每4年有一次为期20天的探亲假。此外,单位可根据实际需要给予路程假。

在规定的探亲假期和路程假期内,单位按照本人的标准工资发放工资。并且,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

虽然探亲假时间很长,大大超过了其他假期,但在实际操作中,却往往很难落实。不敢请、请了也不被批准成了员工面临的难题。

带薪年休假 工作需要可以不安排

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

不过,年休假并不是自己想什么时候休都可以的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

来源:北京晚报 记者 代丽丽

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